我現在開始信吸引力法則，相信資遣費能砸我頭上。

希望雇用他人的人都能理解到，自己雖然有給出薪水、但你如果用覺得你花了錢=公司就是你大爺的態度要求被聘僱人員做更多的事情⋯⋯

是會被拒絕的。（雙手合十）

問就是剛剛有一個直接跟主管對幹，然後已經走出公司了（不是正職）吵的超大聲我在另一側辦公室都聽得到。

反正比如說診所老闆找了個跟診人員，結果從原本說好的顧診間+病例資料歸檔，逐漸變成連櫃檯接待也得顧，到這邊可能還有辦法handle吧？

那如果再來變成要你幫忙點藥物庫存呢？協助藥物的資料歸檔呢？再來變成藥物也要你協助採購呢？

大概是這種程度的吧、也許例子有點誇大了，但我還暫時想不到更好的舉例（用之前待過的地方來舉例子）。

更何況剛才憤怒離開的人還不是正職人員，已經針對這個狀況不只說過一次了吧（至少我看到就不止一次衝突）

只能說主管活該了。

上來證明一下自己還沒掛。

本次發文講的對象依舊是主管，但很好笑的是他被請來的資管人員噴了一頓。

前情提要，資管人員是被請來兼職的人，主管表示需要幫忙上傳資料、以及填補上一位資管人員走之後的一些洞。

而昨天的事情是這樣的，資管（下稱陳，有化名處理）一進公司就跟被欠了好幾萬一樣的、臉色很臭的問主管在哪裡，我說有可能在辦公室。

我沒壓住好奇心，就問了一下是不是怎麼了，因為很少見陳這樣。

陳一邊弄資料，一邊嘰哩呱啦的跟我說主管這兩個禮拜每天都要傳訊息給他、交代一些他早知道的工作內容，以及一些根本不是職責範圍的事（比如修電腦、修印表機，A比較擅長軟體領域，而非硬體組裝及修繕）。

陳重重的打著鍵盤，說著他剛剛看到又...

我在做A的時候理所當然的把123插進來，還覺得123是優先項因為你急著要處理，所以讓我先弄。

奇怪了，是我的腦子有問題嗎，真的很抱歉沒辦法一下子處理這麼多東西。